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发表于 4 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
1903年,施瓦布到伯利恒钢铁公司担任总裁。
  
  那天,在路过炼钢高炉车间时,他看到高炉负责人艾维正拿着扇子似摇非摇地打盹。
  
  施瓦布说道:“这是上班时间,你是负责人,光打瞌睡可不行啊!”绵软的话语里只有提醒,没有批评。哪知艾维却反击道:“你制定那么高的生产目标合理吗?员工如何努力也达不到,只能磨洋工!”
  
  “全公司如果都磨洋工,效率哪儿去了?”施瓦布说。
  
  “你只是比我运气好罢了,如果我摸到一张好牌绝对不会这样做。”施瓦布一听,真想揍他一顿。原来,施瓦布18岁在卡内基钢厂做打桩工的时候,每天只能挣到1美元的报酬,为了快速积累资本,常到钢厂附近的大型赌场试一把,果然一夜间咸鱼翻身。由赌徒到总裁的逆袭,把施瓦布推到了社会上层,成了有钱人,他最忌讳别人谈自己的发家史。艾维的揭短并没有让他大发雷霆,相反却耐心问道:“如果是你,公司效率这张牌该咋出呢?”
  
  看到老板求经若渴的样子,艾维卖起关子道:“只要允许我跟每个部门主管谈上15分钟的话就可以。”施瓦布欣然答应。
  
  三个月后,公司效率大幅提高,销量猛增。施瓦布坚持使用这套方法,5年时间里,公司多赚了几亿美元,成为世界最大的独立钢铁生产企业。
  
  其实,艾维只是向每个部门主管提了一个相同要求:每天离开办公室前,列出第二天必须做的6件事,按优先顺序排列。做完一件划掉一件。哪件没完成,写到第二天的清单上去,这就是管理学中常提的“时间管理清单”。
  
  当施瓦布给艾维寄去一张面额70万美元支票的时候,很多人非常吃惊,施瓦布却说:“他的建议价值不止这个数。”
  
  不要把别人的揭短全都看成敌意和伤害,在别人挑剔的目光和刻薄的言语里,冷静睿智的人更能看清并找到自己的偏颇之处、虚心纳谏,从而走上成功之路。
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